Trong quá trình thôi việc, người lao động cần được biết rõ về quy định và cách tính trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành. Điều này đặc biệt quan trọng với năm 2023 khi có nhiều thay đổi liên quan đến chính sách và quyền lợi của người lao động.
Tuy trợ cấp thôi việc là quyền lợi của người lao động, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ về quy định và cách tính một cách chính xác. Điều này có thể gây ra sự bất mãn và thiếu minh bạch trong quá trình thôi việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định và cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động trong năm 2023. Bạn sẽ tìm hiểu về các quyền lợi được đảm bảo theo quy định hiện hành và được hướng dẫn cách tính toán trợ cấp thôi việc một cách chính xác và công bằng.
Bằng việc đọc bài viết này, bạn sẽ có kiến thức cần thiết để hiểu rõ về quyền lợi của mình trong quá trình thôi việc và biết cách tính toán trợ cấp thôi việc một cách đáng tin cậy. Điều này giúp bạn tự tin và chuẩn bị tốt hơn cho tương lai sau khi rời khỏi công ty hoặc tổ chức mà bạn đang làm việc.
I. TRỢ CẤP THÔI VIỆC: ĐÁNH DẤU KẾT THÚC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp người lao động nhận sau khi hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp quy định tại Bộ Luật Lao động.
II. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC
1. Đối với người lao động là công dân Việt Nam
- Người lao động là công dân Việt Nam tham gia BHXH bắt buộc.
- Người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Hết hạn hợp đồng.
- Hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Đồng ý chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động bị giam giữ, tử hình hoặc cấm làm việc theo quyết định tòa án.
- Người lao động mất năng lực hành vi dân sự hoặc chết.
- Người sử dụng lao động mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc chết.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp sau: . Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng. . Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh theo yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền. . Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định. . Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày trở lên.
- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ và cần tuân thủ các thời hạn báo trước:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12 tháng trở lên.
- Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng.
- Một số trường hợp người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong các trường hợp:
- Không được phân công, bố trí công việc đúng theo thỏa thuận.
- Không được đảm bảo điều kiện làm việc theo thỏa thuận.
- Người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, có hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động.
2. Đối với người lao động là công dân nước ngoài
- NLĐ là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam cần có chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép lao động do cơ quan tổ chức có thẩm quyền cấp.
- NLĐ sẽ tham gia BHXH theo quy định, tuy nhiên mức đóng bảo hiểm của NLĐ nước ngoài khác với công dân Việt Nam.
III. CÁCH TÍNH MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Công thức và cách tính trợ cấp thôi việc
- Tiền trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau: Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được tính dựa trên tiền lương bình quân liền kề của 6 tháng trước khi người lao động nghỉ việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc bao gồm thời gian thực tế làm việc trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc.
2. Thời hạn chi trả trợ cấp thôi việc
- Theo Điều 48 Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm trợ cấp thôi việc, trong thời hạn 14 ngày tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
IV. CHI PHÍ CHI TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHI TÍNH THUẾ TNDN
- Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, chi phí chi trả trợ cấp thôi việc được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động. Điều này đảm bảo rằng trợ cấp thôi việc là một khoản chi phí hợp lý khi quyết toán thuế TNDN.
V. THUẾ TNCN ĐỐI VỚI KHOẢN TRỢ CẤP THÔI VIỆC
- Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, khoản trợ cấp thôi việc không tính vào thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, nếu khoản trợ cấp thôi việc cao hơn quy định, phần vượt sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế theo quy định.
- Việc khấu trừ thuế TNCN được áp dụng khi trả trợ cấp thôi việc trước khi chấm dứt hợp đồng hoặc khi trả sau khi chấm dứt hợp đồng, tùy thuộc vào mức phần vượt từ 2 triệu đồng trở lên.
VI. HƯỚNG DẪN HẠCH TOÁN TRỢ CẤP THÔI VIỆC
➤ Hạch toán tiền trợ cấp thôi việc (theo TT200):
- Nợ TK 642, 641, 622, 627: Trợ cấp thôi việc được ghi vào chi phí và được trừ đi;
- Có TK 334: Tiền trợ cấp thôi việc phải trả cho người lao động theo quy định.
➤ Khi chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động:
- Nợ TK 334: Tiền trợ cấp thôi việc phải trả cho người lao động theo quy định;
- Có TK 111, 112: Chi trả tiền trợ cấp thôi việc bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng.
VII. CÂU HỎI LIÊN QUAN VỀ TRỢ CẤP THÔI VIỆC
- Sự khác biệt giữa trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc?
Trong bài viết này, chúng tôi đã cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về quy định và cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động trong năm 2023. Bằng việc hiểu rõ về quyền lợi và quy định hiện hành, bạn có thể tự tin và đảm bảo mình được hưởng đúng những quyền lợi xứng đáng khi thôi việc.
Việc tính toán trợ cấp thôi việc một cách chính xác và công bằng là vô cùng quan trọng. Bạn đã được trang bị kiến thức và hướng dẫn để đối phó với quy trình thôi việc một cách thông minh và có lợi cho mình.
Hãy luôn ghi nhớ rằng trợ cấp thôi việc là một quyền lợi của người lao động và cần được thực hiện theo quy định của pháp luật. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hay vấn đề liên quan, hãy tìm hiểu thêm hoặc tìm sự tư vấn từ các chuyên gia hoặc cơ quan có thẩm quyền để được giải đáp và hỗ trợ tốt nhất.
Chúng tôi hy vọng rằng thông tin trong bài viết đã giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định và cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động trong năm 2023. Chúc bạn thành công trong quá trình thôi việc và bước vào một giai đoạn mới trong sự nghiệp của mình.
