- Mức đóng Kinh phí công đoàn và Đoàn phí công đoàn là một vấn đề phổ biến mà nhiều người gặp phải khi tham gia vào tổ chức công đoàn.
- Việc tính toán chính xác mức đóng và định mức đóng kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn đôi khi gây khó khăn cho một số người.
- Bạn có thể thắc mắc về cách tính mức đóng kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn làm thế nào?
- Bạn cảm thấy mơ hồ về quy trình tính toán và các yếu tố cần xem xét khi tính toán mức đóng?
Trong phần này, chúng tôi sẽ giới thiệu cách tính mức đóng Kinh phí công đoàn và Đoàn phí công đoàn một cách đơn giản và dễ hiểu. Chúng tôi sẽ cung cấp các hướng dẫn chi tiết và bước thực hiện để bạn có thể tính toán mức đóng một cách chính xác và minh bạch.
Bài viết sẽ bao gồm các thông tin về các yếu tố ảnh hưởng đến mức đóng kinh phí và đoàn phí công đoàn, bao gồm cách tính toán dựa trên thu nhập, số lượng nhân viên và các quy định liên quan khác.
Chúng tôi sẽ giải thích một cách rõ ràng và đơn giản các bước để tính toán mức đóng Kinh phí công đoàn và Đoàn phí công đoàn, cung cấp ví dụ minh họa và hướng dẫn cách áp dụng trong tình huống thực tế.
Với thông tin này, bạn sẽ có được kiến thức cần thiết để tính toán mức đóng Kinh phí công đoàn và Đoàn phí công đoàn một cách hiệu quả và đúng quy định.
I. Đối tượng và mức đóng đoàn phí công đoàn
1 Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở sau:
- Doanh nghiệp ngoài nhà nước, bao gồm cả công đoàn Công ty cổ phần mà nhà nước không giữ cổ phần chi phối.
- Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định.
- Liên hiệp hợp tác xã.
- Các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam.
- Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam.
- Đoàn viên công đoàn công tác ở nước ngoài.
2 Mức đóng đoàn phí công đoàn
- Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
- Tuy nhiên, mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
Lưu ý:
- Các công đoàn cơ sở của nhóm đối tượng thứ hai và thứ ba nêu ở trên có thể thu đoàn phí công đoàn hàng tháng nếu được Ban Chấp hành công đoàn cơ sở mở rộng đồng ý bằng Nghị quyết và được quy định cụ thể trong Quy chế chi tiêu nội bộ của công đoàn cơ sở. Mức thu có thể là 1% tiền lương thực lĩnh hoặc quy định mức thu cao hơn 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Số tiền đoàn phí công đoàn tăng thêm so với quy định được sử dụng cho hoạt động của công đoàn cơ sở.
- Đoàn viên ở các nghiệp đoàn, công đoàn cơ sở doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí. Đối với đoàn viên không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng đoàn phí là 1% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
- Đoàn viên hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội từ 01 tháng trở lên và đoàn viên không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương sẽ không phải đóng đoàn phí.
- Hiện nay, mức đóng đoàn phí hàng tháng là 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.
- Mức đóng đoàn phí tối đa là 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước.
II. Phương thức đóng đoàn phí công đoàn
1 Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng trực tiếp hàng tháng
- Đoàn viên đóng đoàn phí công đoàn trực tiếp hàng tháng cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận, công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn theo phân cấp của công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn.
2 Đoàn phí công đoàn thu qua lương hàng tháng
- Đoàn phí công đoàn có thể thu qua lương hàng tháng, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, sau khi có ý kiến thỏa thuận của đoàn viên.
- Đối với phương thức thu này, số thu đoàn phí công đoàn cần được xác nhận bởi phòng kế toán đơn vị và có danh sách chi tiết đoàn viên đóng đoàn phí.
3 Khuyến khích đổi mới phương thức thu đoàn phí công đoàn
- Pháp luật khuyến khích đoàn viên công đoàn và công đoàn cơ sở đổi mới phương thức thu và nộp đoàn phí công đoàn bằng công nghệ hiện đại, như thu qua tài khoản cá nhân, qua thẻ ATM và các phương thức khác, trên cơ sở thỏa thuận và thống nhất giữa đoàn viên và công đoàn cơ sở, và cần được sự đồng ý bằng văn bản từ công đoàn cấp trên trực tiếp.
III. Đối tượng và mức đóng kinh phí công đoàn
1 Đối tượng đóng kinh phí công đoàn
- Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động của các cấp công đoàn. Theo quy định tại Luật Công đoàn, kinh phí công đoàn được trích từ tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương của người lao động. Tuy nhiên, khác với đoàn phí công đoàn do người lao động đóng, đối tượng đóng kinh phí công đoàn là người sử dụng lao động.
2 Đối tượng đóng kinh phí công đoàn bao gồm:
- Cơ quan nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.
- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội-nghề nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
- Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.
- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.
- Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Mức đóng kinh phí công đoàn
- Mức đóng kinh phí công đoàn là 2% trên tổng mức tiền lương của người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội.
- Phương thức đóng kinh phí công đoàn sẽ được thực hiện theo quy định của từng địa phương. Có những địa phương yêu cầu nộp trực tiếp, trong khi đó, có địa phương cho phép chuyển khoản. Doanh nghiệp có thể liên hệ trực tiếp với Liên đoàn Lao động quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể và đóng kinh phí công đoàn cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động.
IV. Mức sử phạt vi phạm về đóng kinh phí công đoàn
- Theo Điều 37 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm vi phạm hành chính. Các hành vi vi phạm bao gồm chậm đóng, đóng không đúng mức quy định, và đóng không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
- Đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng, mức phạt tiền sẽ từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn.
- Mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng.
Trong bài viết này, chúng tôi đã giới thiệu về cách tính mức đóng Kinh phí công đoàn và Đoàn phí công đoàn một cách chi tiết và dễ hiểu. Chúng tôi đã trình bày các quy trình tính toán, các yếu tố ảnh hưởng và các quy định liên quan.
Thông qua những thông tin đã được trình bày, bạn hiểu rõ hơn về cách tính toán mức đóng và áp dụng chính sách về Kinh phí công đoàn và Đoàn phí công đoàn trong tổ chức của mình.
Việc tính toán đúng mức đóng là rất quan trọng để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc hỗ trợ hoạt động của công đoàn và các hoạt động xã hội khác.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào liên quan, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ thêm.
